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        立身昆發
        人才理念
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        人才理念
        發布日期:2016年11月17日      文章來源:管理員     點擊:0     【

        昆發公司選人觀:

        有德有才,優先錄用;有德無才,培養使用;無德有才,限制使用;無德無才,堅決不用。

        昆發公司選拔人才的形象比喻:無德無才之人如同廢品;有才無德之人如同次品,有德無才之人如同不合格品,德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是昆發公司最寶貴的資源。

        昆發公司用人觀:

        常格不破,大才難得。

        “常格不破,大才難得?!边@是昆發公司的用人之智。識人是為了善任。昆發公司不拘一格,重用人才。我們敢于打破常規,破格錄用優秀人才,同時,我們也為優秀人才的發展創造出更廣闊的空間。

        用人所長,容人所短。

        “用人所長,容人所短?!边@是昆發公司的容人之量?!坝萌怂L”是用人的品質之長、思想之長、能力之長;而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人,必各有所短所長,我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊,互相以己之長補他人之短,這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。


        昆發公司育人觀:

        品格鑄造基業,能力成就大器。

        欲成大器,先學做人。欲達大器,必強內功。做人,是昆發公司素養文化的內在要求,品格是昆發公司基業常青的根基,昆發公司培養人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用 之才。


        昆發公司留人觀:

        事業留人,待遇留人,情感留人,環境留人。

        “事業留人,待遇留人,情感留人,環境留人”是昆發公司一貫的留人方針。我們崇尚事業留人,就是要把昆發公司的事業不斷做大、做強,搭建更大的舞臺,為優秀的人才提供更多的發展機會;我們主張待遇留人,是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造最優的效益,優秀的人才應當獲得最好的回報;我們重視情感留人,是因為我們在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊的合力;我們突出環境留人,就是要塑造“素養愛心、誠實敬業、學習創新、務實高效”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。

        昆發公司激人觀:

        以業績為導向,以事實為依據,以能力為標準,多付出高回報。

        我們重視績效,提倡競爭,反對平庸,我們弘揚的是一種競爭文化;我們強調事實,體現公平,建設和諧,我們倡導的是一種公正文化;我們突出能力,展示自我,體現價值,我們追求的是一種價值文化;我們尊重勞動,鼓勵敬業,回報付出,我們崇尚的是一種奉獻文化。


        昆發公司晉人觀:

        德才兼備,團結協調,業績出眾,潛質無限。

        昆發公司一直致力于員工的個人發展,為員工提供廣闊的職業發展空間,打通晉升渠道,真正做到人才晉升有平臺,個人發展有空間,為了幫助更多的昆發公司人成功,我們推出相千里馬的標準是“德才兼備,以德為先;團結同志,精誠合作;能力卓越,業績突出;樂于奉獻,潛力無限?!?



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